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长沙商贸旅游职业技术学院开启线上招聘服务平

时间:2020-02-18 11:32

来源:未知作者:axin2008点击:

  疫情下的在湘高校纷纷推出“云招聘”畅通毕业生就业渠道

  春季一开学,对高校毕业生来说,“找工作”总是头等大事,高校也会纷纷举行大型招聘会。不过今年,随着疫情发展,回校归期未定,求职变得更加艰难。为了缓解毕业生求职焦虑,也为企业更好揽才,为复工打好人才基础,湖南高校纷纷推出“云招聘”。

  教育部数据显示,2020年全国普通高校毕业生874万,人数创下历史新高。更多的毕业生人数对应的却是更少的岗位需求。

  大学生求职平台数据显示,2020年1月,有47.73%的企业招聘需求量较2019年同期有所减少;11.36%的企业招聘需求较去年同期无变化;仅有5.68%的企业招聘需求较去年同期有所增加;另有35.23%的企业未确定,呈观望态势。在经济下行压力和疫情叠加影响下,2020年上半年高校毕业生就业形势更加严峻复杂。

  在这次的找工作浪潮中,也有不少毕业生十分庆幸已经提前“上岸”。武汉轻工大学艺术与传媒学院的杨同学在去年9月的秋招中就已经找到了设计师的工作,躲过了这次疫情带来的就业困难时期,“但是由于公司在武汉,这次疫情还是对我去新公司报到产生了很大影响,本来是定好2月初就去上班的,这样一来我还不确定什么时候才能去上班。”

  湖南多所高校已发出通知表示,疫情解除之前,学校不审核任何单位线下招聘申请,不举办各种类型现场双选会和宣讲会,不接待用人单位进校招聘。今年的春季双选会时间将根据疫情发展情况进行调整。

  线下招聘全线关闭,毕业生却又急着找工作,“云招聘”应运而生,随之而来的还有“云宣讲”。

  仅2月16日,湖南大学的线家企业的招聘信息。“疫情之后,小suma将第一时间找你‘奔现’!‘自己动手,丰衣足食’——2020年应届毕业生;‘早起的鸟儿有虫吃’——2021年应届毕业生;‘千里之行,始于足下’——期望实习机会的学生。”有的企业还未雨绸缪,三年人才一起网罗。

  湖南师范大学的毕业生就业平台上的校园招聘宣讲会一栏里,最近的宣讲会如“贝壳找房(链家)长沙站2020届校园招聘”“长沙市云研科技校园招聘”都在一旁醒目地标上了“云宣讲”的字样。以BOSS直聘为例,通常的线上招聘是指在线上投递简历,公司和求职者在平台上看到对方的信息,相互青睐就可以进行聊天约定线下面试。由于疫情影响,最后的线下面试也无法进行,于是许多公司采取“云面试”的方式选拔人才。

  长沙商贸旅游职业技术学院开启线上招聘服务平台,搭建起毕业生与用人单位之间高效集中的交流平台,并依托智慧校园、就业网、微信平台等媒介手段,推出在线开设创业就业指导课程、在线观看面试示例、在线了解企业对人才的需求、在线开展困难群体毕业生专场网络招聘会等一系列促进就业的举措。学校微信公众号、招生就业网、QQ等一系列线上平台开始紧锣密鼓地发布线上招聘信息,用人单位也采用各种新媒体手段开展云宣讲、在线测试、视频面试等方法招聘。通过信息化手段,真正实现了“线上一站式解决就业问题”,实现毕业生与企业的双选。

  该校导游1731班王静告诉记者,近期疫情来势汹汹,她一直呆在家中防疫,原本想着春季招聘就要来了,心里十分着急。现在学校的“云招聘会”不用出门,也能找到对口企业进行网络面试,解决了她在疫情防控期间找工作的难题。

  2月5日,人社部和教育部等五部门联合发文,要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,鼓励高校和用人单位利用互联网实行网上面试、网上签约、网上报到。考虑到疫情对毕业生找工作造成的影响,教育部决定适当延长择业时间,将户口档案在学校保留2年,待落实工作单位后再办理手续。

  记者发现,腾讯、阿里等企业2020校园招聘和实习招聘已全部改为远程面试,毕业生可以登录心仪企业官网查看招聘计划和详情。

  “云招聘”已经成为企业共识,数据显示,参加春季校园招聘的企业中有90.91%的企业表示会在线%的企业表示会采用线上面试(语音/视频)的方式完成招聘;还有54.55%和40.91%的企业表示会采用空中宣讲会和线上双选会的形式进行招聘。

  中南大学大学生就业工作相关工作人员告诉记者,1月30日,他们已经跟企业联系,暂停举办线下招聘宣讲活动。疫情解除之前,不接待用人单位进校。欢迎企业积极探索“空中招聘”模式并酌情调整简化招聘程序。由于学校已要求全体学生不得提前返校,毕业生无法按时参加资格审查、笔试面试、政审考察等招聘环节和提交相关证明材料,建议企业通过电话问询、函询等方式核实毕业生资格,同时,建议延缓组织毕业生实习活动。

  疫情下的在湘高校纷纷推出“云招聘”畅通毕业生就业渠道

  春季一开学,对高校毕业生来说,“找工作”总是头等大事,高校也会纷纷举行大型招聘会。不过今年,随着疫情发展,回校归期未定,求职变得更加艰难。为了缓解毕业生求职焦虑,也为企业更好揽才,为复工打好人才基础,湖南高校纷纷推出“云招聘”。

  教育部数据显示,2020年全国普通高校毕业生874万,人数创下历史新高。更多的毕业生人数对应的却是更少的岗位需求。

  大学生求职平台数据显示,2020年1月,有47.73%的企业招聘需求量较2019年同期有所减少;11.36%的企业招聘需求较去年同期无变化;仅有5.68%的企业招聘需求较去年同期有所增加;另有35.23%的企业未确定,呈观望态势。在经济下行压力和疫情叠加影响下,2020年上半年高校毕业生就业形势更加严峻复杂。

  在这次的找工作浪潮中,也有不少毕业生十分庆幸已经提前“上岸”。武汉轻工大学艺术与传媒学院的杨同学在去年9月的秋招中就已经找到了设计师的工作,躲过了这次疫情带来的就业困难时期,“但是由于公司在武汉,这次疫情还是对我去新公司报到产生了很大影响,本来是定好2月初就去上班的,这样一来我还不确定什么时候才能去上班。”

  湖南多所高校已发出通知表示,疫情解除之前,学校不审核任何单位线下招聘申请,不举办各种类型现场双选会和宣讲会,不接待用人单位进校招聘。今年的春季双选会时间将根据疫情发展情况进行调整。

  线下招聘全线关闭,毕业生却又急着找工作,“云招聘”应运而生,随之而来的还有“云宣讲”。

  仅2月16日,湖南大学的线家企业的招聘信息。“疫情之后,小suma将第一时间找你‘奔现’!‘自己动手,丰衣足食’——2020年应届毕业生;‘早起的鸟儿有虫吃’——2021年应届毕业生;‘千里之行,始于足下’——期望实习机会的学生。”有的企业还未雨绸缪,三年人才一起网罗。

  湖南师范大学的毕业生就业平台上的校园招聘宣讲会一栏里,最近的宣讲会如“贝壳找房(链家)长沙站2020届校园招聘”“长沙市云研科技校园招聘”都在一旁醒目地标上了“云宣讲”的字样。以BOSS直聘为例,通常的线上招聘是指在线上投递简历,公司和求职者在平台上看到对方的信息,相互青睐就可以进行聊天约定线下面试。由于疫情影响,最后的线下面试也无法进行,于是许多公司采取“云面试”的方式选拔人才。

  长沙商贸旅游职业技术学院开启线上招聘服务平台,搭建起毕业生与用人单位之间高效集中的交流平台,并依托智慧校园、就业网、微信平台等媒介手段,推出在线开设创业就业指导课程、在线观看面试示例、在线了解企业对人才的需求、在线开展困难群体毕业生专场网络招聘会等一系列促进就业的举措。学校微信公众号、招生就业网、QQ等一系列线上平台开始紧锣密鼓地发布线上招聘信息,用人单位也采用各种新媒体手段开展云宣讲、在线测试、视频面试等方法招聘。通过信息化手段,真正实现了“线上一站式解决就业问题”,实现毕业生与企业的双选。

  该校导游1731班王静告诉记者,近期疫情来势汹汹,她一直呆在家中防疫,原本想着春季招聘就要来了,心里十分着急。现在学校的“云招聘会”不用出门,也能找到对口企业进行网络面试,解决了她在疫情防控期间找工作的难题。

  2月5日,人社部和教育部等五部门联合发文,要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,鼓励高校和用人单位利用互联网实行网上面试、网上签约、网上报到。考虑到疫情对毕业生找工作造成的影响,教育部决定适当延长择业时间,将户口档案在学校保留2年,待落实工作单位后再办理手续。

  记者发现,腾讯、阿里等企业2020校园招聘和实习招聘已全部改为远程面试,毕业生可以登录心仪企业官网查看招聘计划和详情。

  “云招聘”已经成为企业共识,数据显示,参加春季校园招聘的企业中有90.91%的企业表示会在线%的企业表示会采用线上面试(语音/视频)的方式完成招聘;还有54.55%和40.91%的企业表示会采用空中宣讲会和线上双选会的形式进行招聘。

  中南大学大学生就业工作相关工作人员告诉记者,1月30日,他们已经跟企业联系,暂停举办线下招聘宣讲活动。疫情解除之前,不接待用人单位进校。欢迎企业积极探索“空中招聘”模式并酌情调整简化招聘程序。由于学校已要求全体学生不得提前返校,毕业生无法按时参加资格审查、笔试面试、政审考察等招聘环节和提交相关证明材料,建议企业通过电话问询、函询等方式核实毕业生资格,同时,建议延缓组织毕业生实习活动。

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